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券商薪酬调查:富贵也参差
发表时间:11-01-25 15:55:03 来源:转载  点击:
券商担任资深分析师。据他介绍,公司年终奖从未有超过10万元的情况。“如果市场行情好,年终奖可能有5万元左右,如果市场行情一般,大约在两三万元。而如果在一线城市,分析师的年终奖几十万元是常见的。”

  但是,许江并不期待跳槽。“一线城市的消费水平比这里高多了,生活习惯、孩子的上学等问题也需要解决。而且,我们的收入在江苏地区也算是高薪。”

  经纪人收入偏低

  如果说投行人的收入令人感慨,分析师的收入令人羡慕,那么经纪人的收入只能算是平常。同在一线,经纪业务工作人员是券商中薪酬水平明显偏低的。来自太和顾问的数据显示,一位营业部、具有3年左右工作经验的初级经纪人,平均薪酬水平在9.6万元,最低为4.5万元。

  一些刚入行的经纪人面临的情况更为严峻。据一家地处北京的营业部经理介绍,在一些固定薪酬水平较低、提成比例较高券商中,一些经纪人的薪水以北京最低工资为底线的,在1500元上下。但由于刚入行,不少经纪人每月的变动薪酬也仅有几百元上千元。

  券商整体薪酬水平最低的部门是哪一个?分析人士一致推荐行政人员——他们的平均薪酬和投行相比,差距至少在十倍以上。“行政人员的平均薪酬水平在5万元上下,但一些国企的券商,工会主席的薪酬可以和业务部门的领导比肩。”陈晓丹表示。

  “券商的行政人员只能拿到这一行业的平均薪酬,换句话说,券商行政人员整体薪酬并没有比别的行业行政人员高出一截。惟一的区别是,券商的行政人员年终奖一般能够拿到工资的5-6个月,而普通行业仅能拿到2-3个月。”花少群说。

  造成这一原因的是行政人员较高的可替代性。来自智联招聘的数据显示,行政、后勤人员的岗位整体竞争颇为激烈,在北京有87个人竞争一个岗位,在成都也有54个人竞争一个岗位。另一方面,作为一个并不直接创造利润的部门,券商行政人员的变动薪酬水平也较低。

  2011年,券商行业不同岗位之间巨大的贫富差距不会发生改变。科锐国际认为,券商的人才需求重点在A股研究员、债券投资、股票投资、风险控制、产品研究、渠道销售等岗位。其中金牌证券分析师的薪酬甚至会超过投行保荐人。

  与此同时,2011年券商行业整体薪酬上涨幅度也不被看好。“整体来看,我并不认为券商2011年会出现薪酬大幅上升,薪酬整体涨幅在10%以内。不过,今年将有一些外资券商进入中国,加速一些关键岗位的流动率,比如投行、研究人员、财富管理人员等。如果这些岗位的人员跳槽,薪酬的涨幅可以达到20%-30%。”花少群说。

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