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券商薪酬调查:富贵也参差
发表时间:11-01-25 15:55:03 来源:转载  点击:

  王宁,国内前十大券商投行项目助理。2010年,王宁领取了41万元总薪水,包括17万元基本薪酬、14万元项目提成、6万元福利和4万元补贴。

  就其职位而言,在投行部门中算是最低层次的。即使如此,王宁的薪水也足以傲视其他券商部门,乃至在整个金融行业中名列前茅。

  有高就有低。就券商行业里的其他岗位,例如经纪人、行政部门的薪酬水平,就没有达到券商的平均薪酬水平,这使一些员工戏称自己“被高薪”了。

  来自太和顾问的数据显示,2010年券商平均年薪在16万元,这一平均薪酬水平在金融行业中排名第二位,第一名是基金行业,而券商之后,分别是信托、银行和保险业。

  500万的年终奖

  按照制度,券商投行的岗位层级一般分成8个,最低是如王宁一样的助理(AS)。“从事这些工作的员工,刚进入公司薪酬一般在10万元上下,随着业务逐渐娴熟,薪酬将上涨至30万元到40万元。”智联招聘高级薪酬顾问陈晓丹表示。

  在助理之上,投行还有经理(A)、高级经理(SA)、副总裁(VP)、高级副总裁(SVP)、总监(D)、执行总经理(ED)和董事总经理(MD)。一个来自坊间的传闻称,一家国内著名券商的董事总经理,一年拿到手的薪水直逼亿元。

  投行中最受关注的职位是保荐人,这一职位从级别上来说一般是副总经理(VP)或以上。来自太和顾问的数据显示,2010年保荐人的年薪平均数值在240万元,最高能够达到480万元;准保荐人的薪酬也不低,年薪平均达到89万元,高位数值为140万元。

  他们的薪水一般分成四块:基本薪酬、补贴、签字费和绩效工资。一个来自证券公司的实例是,林宏,国内前十大券商保荐人,基本月薪4万元,一年13个月月薪;签字费一年80万元,绩效奖金81万元,补贴数万元,总体薪酬超过200万元。

  如果“撞大运”完成一个优质项目,这一数字将大大提升。一位投行的准保荐人,以40多万元的年薪进入一家券商工作半年之后,成功完成了一个项目,当年拿到500多万元年终奖金。

  另外,保荐人的行业“潜规则”是转会费和续约费。“目前,保荐人的转会费在逐年下降,从此前的200万元下降到150万元左右。到期续约费一般是转会费的2/3到3/4之间,不过主要是中型及中小型券商给付较多。”太和顾问全国金融行业数据咨询业务负责人蒲世林表示。

  明星分析师的百万年薪

  如果说投行的薪酬是券商中的顶级,那么研究员的薪酬则算得上是券商的中级水准。

  “券商研究员并没有如普通人想象中的高薪。一些在券商行业工作10年以上的分析师,如果业绩一般且在团队中没有突出贡献,基本月薪不足万元的比比皆是。”科锐国际人力资源公司金融行业总监花少群介绍。

  粗略来看,券商分析人员的薪酬分成几档:明星分析师、资深分析师、有一定经验的分析师、刚入行的分析师。

  “刚入行的分析师整体薪酬水平很低。一个极端事例是,一位工作于甘肃的分析师助理,基本月薪只有几百元。如果入行4-5年,平均薪酬将上涨至1万元-1.5万元,资深分析师则上涨到2.5万元上下。”陈晓丹表示。

  明星分析师的薪酬水平则难统一估算。但如果是进入新财富榜单的明星分析师,其薪酬水平直逼投行。太和顾问的数据显示,公司以“固定薪酬+年终奖”方式给付的研究员固定薪酬平均为79.2万元,总现金收入平均为137万元,其中高位能达340元。他们的薪酬结构可以以一个例子来说明:赵军,在一家地处华中地区的全国前十大券商工作,新财富某行业上榜第一名,基本薪酬36万元,岗位津贴180万元,年终奖100万元。

  不过,并不是所有的资深分析师都能拿到高薪。因为除了级别的因素,影响券商分析师薪酬水平的还有一个重要因素——地区差异。许江,拥有10年证券从业经验,目前在江苏省某国企

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